集团公司积极探索中青年干部教育培训新模式
，坚持“三化三增强”
，努力提升中青年干部教育培训实效。

       培训管理规范化
，增强严肃性
。党支部书记组织对学员日常学习进行管理

，确保参训学员“来得齐、坐得住

、学得好”

。

       培训形式新颖化
，增强参与性
。从激发学习兴趣
、提高学习主动性

、增强培训实效性出发






，着力改进培训形式

。改变过去灌输式教学模式
，增加互动研讨




、案例分析、情景模拟




、实地体验等教学方法


，人人参与分享，突出学员主体意识。

       班级活动多样化
，增强创新性

。建立微信群，每天学习结束后就当天授课内容展开讨论

，由各组轮流撰写简报信息

，以美篇形式在群内予以转发

，让信息在传递宣传中引发学员共鸣


。紧张学习之余，组织开展读书沙龙、学员论坛


、趣味运动会等活动，通过畅谈读书体会、讲好自己的故事、自编自演节目的形式


，搭建沟通交流平台
，增强团队凝聚力和向心力。